人材機(jī)管理辦法

第一章   總則

第一條   為進(jìn)一步加強(qiáng)（集團(tuán)）公司對(duì)工程項(xiàng)目的成本進(jìn)行有效控制，實(shí)施以目標(biāo)責(zé)任制為導(dǎo)向，建立合理有效的運(yùn)行管理機(jī)制，促進(jìn)人才機(jī)管理的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，提高工程項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條   本辦法適用于公司承包（分包）的工程項(xiàng)目。

第二章   管理目的

第三條   人員的因素直接決定著工程的質(zhì)量、安全、進(jìn)度和效益，而材料與機(jī)械設(shè)備又占著工程成本的很大比例，因此應(yīng)著力抓好人員、材料、機(jī)械設(shè)備等關(guān)鍵因素的管控，旨在減少合同采購(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)以及工程成本的控制，杜絕疏漏、提升效益。

第三章   管理方法

第四條   人員作為管理結(jié)構(gòu)中最基本的單元，也是最活躍和最富有積極性、創(chuàng)造性的因素。因此想要做好一件事，必須先抓好人員管理。對(duì)于人員管理方法從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：

（一）提升管理層建設(shè)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力。定期召開(kāi)項(xiàng)目工作會(huì)議，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，悉心聽(tīng)取一線工作者的意見(jiàn)，項(xiàng)目成員必須廉潔自律、定期溝通、使工作思路清晰、透明，不斷總結(jié)工作中存在的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行研究并加以有效解決。

（二）加強(qiáng)職工基本技能，專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習(xí)培訓(xùn)。鼓勵(lì)職工對(duì)基本技能及專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行學(xué)習(xí)，使我們的職工能夠更好地適應(yīng)市場(chǎng)的需要，同時(shí)培養(yǎng)職工由專(zhuān)業(yè)型向復(fù)合型的轉(zhuǎn)變。

第五條   材料管理

（一）在總合同簽訂蓋章流程審核時(shí)，并附上工程量表或人材機(jī)匯總表（最好是軟件版），否則一律不予審核通過(guò)。

（二）根據(jù)施工圖設(shè)計(jì)要求，結(jié)合現(xiàn)行定額材料消耗，核定項(xiàng)目主材和地材的用量。采購(gòu)合同總量不得超過(guò)合同規(guī)定量的3%，其價(jià)格與檔期信息價(jià)對(duì)比。

（三）增量控制：若人材機(jī)合同量超過(guò)預(yù)算量，許項(xiàng)目部補(bǔ)充設(shè)計(jì)變更或工程簽證或相應(yīng)的會(huì)議紀(jì)要，與流程合并提交，否則一律不予審核通過(guò)。

第四章   其他事項(xiàng)

第七條   本部門(mén)將對(duì)材料合同進(jìn)行嚴(yán)格管理，在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上，力爭(zhēng)節(jié)約，以確保項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的順利完成；如材料超出核定用量，由責(zé)任人組織賠償。

第八條   在通過(guò)審核的材料合同，應(yīng)及時(shí)建立采購(gòu)（核價(jià)）臺(tái)賬，并實(shí)行季度復(fù)查制度。